análisis crítico

Emprender no es para cualquiera

Emprender puede ser difícil, pero si la alternativa es sufrir un trabajo todos los días, quizás sea la mejor de las opciones.

Los éxitos también se analizan

Si bien es cierto que analizar los errores es una forma rápida de aprender lo que no debe hacerse, analizar los éxitos nos permite más aún

Cuál es la diferencia entre Capital Humano y Recursos Humanos: La evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño debe ser una herramienta de mejora, no un trámite administrativo o un deber formal.

Aprender de los errores o perder el margen de maniobra

Despersonalizar el error ayuda, no solo en no poner énfasis en la culpabilidad, sino en permitirnos aprender

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