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Preguntas para entrar en calor ¿Tomas decisiones difíciles que pueden no ser populares, pero que son necesarias para el éxito de la...

En esta ocasión vamos a tratar un tema que seguramente nos ha hecho reflexionar en algún momento, y es el de los valores de la...

No hay mejor forma de liderar que hacerlo teniendo en cuenta las respuestas neurológicas de nuestros liderados a nuestras acciones.

Un buen equipo con herramientas mediocres o sin ellas, dará siempre resultados excepcionales

La responsabilidad de hacer que la evaluación de desempeño no sea un mero hecho formal no recae solo en el evaluador...

Hacer de las evaluaciones de desempeño algo útil depende de la decisión sobre castigar el pasado o preparar un mejor futuro

El otro día, intentaba hacer una copia de resguardo (backup) de mi notebook, en un disco externo, y el programa que lo hacía me avisó que...

La evaluación de desempeño debe ser una herramienta de mejora, no un trámite administrativo o un deber formal.

Las competencias del personal, un capital de la empresa, pero un activo muchas veces olvidado.

La motivación es justamente el motor de las acciones y por ello es bueno saber algo de su mecánica

Lo primero que debería ajustarse son los procesos y el formato de la organización, y esto no es una tarea menor

Esta es una pregunta bastante usual y hay tantas respuestas como conceptos de Capital Humano andan dando vuelta