No cabe duda que los tres son figuras destacadas en sus respectivos campos sin banderas y/o posiciones políticas, pero es el Liderazgo lo que une a estas tres figuras de la historia y el presente.
Descubramos en este artículo Liderazgo que trasciende - ¿Similitudes de liderazgo entre San Martín, Mandela, y Ancelotti?, elementos y factores que aporten valor y sustento a nuestra empresa, los equipos de trabajo y/o a nuestro rol de líder.
En primer lugar por orden cronológico citamos a José de San Martín, fue un líder militar nato, que desde muy joven ya se destacaban sus rasgos innatos de liderazgo,y no por casualidad, hasta hoy en día, su capacidad estratégica, planificación, gestión, y sobre todo de liderazgo juntos a sus soldados poco preparados y mal armados, logró lo imposible en siglo 19, y se enseña actualmente en las principales escuelas militares
Luego, tenemos el caso de Nelson Mandela, un hombre humilde, de una minoría segregada, que logró en base a sus valores y capacidad de liderazgo romper los muros que separaban la sociedad sudafricana y unirlos gracias al deporte.
Por último, quiero sumar a este artículo a Carlo Ancelotti, líder indiscutido por su capacidad de dirigir equipos deportivos, gracias a su capacidad de identificar el talento, formar de equipos, planificar y desarrollar estratégias exitosas, con logros destacables deportivos a nivel mundial.
No es nuestra intención profundizar en sus historias personales, ni hacer opiniones de cada uno de sus actos, dado que este artículo sólo aborda conceptos de liderazgo y pretende unir y desarrollar estos conceptos desde diferentes ópticas.
Yendo ya al corazón y objetivo de este artículo acerca del Liderazgo, destacamos y mencionamos hay factores comunes, que todo líder posee y desarrolla, sin importar el contexto, patrones que son la columna vertebral del liderazgo, y formas y/o métodos comunes que unen a estos personajes de forma atemporal, y estos son
1. Visión y Determinación
Hace unos años tuve la fortuna y determinación de cumplir un sueño oculto para todo mi entorno social y familiar, que fue el cruzar la cordillera de los Andes a caballo por el mismo camino que 200 años antes, San Martín lo había realizado, junto 5.000 soldados, 7.400 animales, y todos los pertrechos militares que requería la gesta emancipadora de Chile.
camine por la misma senda que todos ellos, llegando a 5.000 mts altura y bajando hasta los 3.000 mts, con temperaturas que oscilan entre los -15 y los +40 en un mismo día de verano, con lluvia, nieve, sol y viento, durante los 9 días en donde comprobé que la dura y exigente proeza que realizaron estos hombres solo por su visión y determinación, dado que a la mayoría de ellos no les importaba la gloria o el dinero, y sus vidas estaban en riesgo con cada paso en esos precipicios de más de 1.000 mts de caída vertical. Veamos ahora este aspecto relacionado con los verdaderos protagonistas de este artículo.
San Martín: Tuvo una visión clara de la independencia de Sudamérica del dominio español y trabajó incansablemente para lograrlo. Su planificación y ejecución de la campaña libertadora fueron cruciales para la independencia de Argentina, Chile y Perú.
Mandela: Luchó contra el apartheid en Sudáfrica con una visión de igualdad y justicia para todos los sudafricanos. Su determinación lo llevó a pasar 27 años en prisión sin renunciar a sus ideales.
Ancelotti: Tiene una visión clara del éxito y sabe cómo lograrlo en el mundo del fútbol. Ha ganado múltiples títulos con diferentes clubes, demostrando su capacidad para establecer objetivos claros y alcanzarlos.
2. Resiliencia y Perseverancia
Todos sabemos cuando aceptamos un nuevo desafío laboral, deportivo y/o personal que al principio todo el universo se nos vuelve en contra, y nuestras ganas y voluntad parecen quebrarse antes las primeras adversidades, veamos este punto para entender lo que ellos vivieron.
San Martín: Se enfrentó numerosos desafíos, incluyendo problemas logísticos y de salud, pero siempre perseveró en su misión.
Mandela: Su resistencia durante décadas de encarcelamiento y su capacidad para salir de prisión con un espíritu de reconciliación y paz es un testimonio de su resiliencia.
Ancelotti: Ha enfrentado altibajos en su carrera como entrenador, pero siempre ha vuelto a levantarse, adaptándose y llevando a sus equipos al éxito, y un signo característico de su liderazgo es el que sus equipos sin importar la adversidad, siempre dan vuelta los resultados y obtienen la victoria.
3. Liderazgo Transformacional
Los verdaderos líderes transforman la realidad, inspirando y visualizando ellos primeros, para luego motivar y empoderar a quienes los acompañan
San Martín: Inspiró a sus tropas y a los pueblos de Sudamérica a luchar por su libertad y un futuro mejor. Su capacidad para movilizar y motivar a las masas fue fundamental para el éxito de sus campañas.
Mandela: Transformó una nación a través de su liderazgo, promoviendo la reconciliación y la unidad en lugar de la venganza. Su liderazgo transformacional ayudó a Sudáfrica a transitar de un régimen de apartheid a una democracia multirracial.
Ancelotti: Conocido por su liderazgo calmado y comprensivo, ha transformado equipos llevando a los jugadores a dar lo mejor de sí mismos y logrando cohesión en equipos diversos.
4. Habilidades de Comunicación y Carisma
Los seres humanos nos sentimos atraídos por las personas con carisma y capacidad de generar interés y confianza, sobre en los entornos laborales, dado que con ello nuestra motivación se acelera de la mano de la pasión, que solo genera un verdadero líder.
San Martín: Era capaz de comunicarse efectivamente con sus soldados y aliados, ganando su respeto y lealtad.
Mandela: Su carisma y habilidades de comunicación fueron clave para ganarse el apoyo tanto dentro de Sudáfrica como a nivel internacional.
Ancelotti: Su capacidad para comunicarse con sus jugadores y el personal del club, así como su carisma, lo han hecho muy querido y respetado en el mundo del fútbol.
5. Ética y Principios
La Ética y Principios generan compromisos y apoyos de sus seguidores, por ello, no seguimos a quien tiene valores y ética dudosa.
San Martín: Mostró una fuerte ética de servicio y un compromiso con los principios de libertad y justicia, incluso renunciando a posiciones de poder para evitar conflictos de interés.
Mandela: Su vida y liderazgo estuvieron marcados por una profunda ética y un compromiso con los principios de igualdad, justicia y reconciliación.
Ancelotti: Es conocido por su integridad y principios, tanto dentro como fuera del campo, lo que le ha ganado el respeto de jugadores, colegas y fanáticos.
6. Influencia Duradera
El buen líder, deja en quienes lo conocieron y siguieron, una marca indeleble, la cual lucimos con orgullo a lo largo de nuestra vida, citando o nombrando a esta persona en infinidad de ocasiones.
En mi caso personal tengo siempre en mi corazón al que fue mi verdadero líder profesional y del cual aprendí la mayoría de las cosas que hoy considero logros profesionales, al cual no le llamó jefe, sino “JEFE”, como título honorario y nobiliario por su legado.
San Martín: Su legado perdura en la historia de Sudamérica, siendo recordado como uno de los libertadores más importantes del continente.
Mandela: Su influencia global en la lucha por los derechos humanos y la justicia social sigue inspirando a millones.
Ancelotti: Su impacto en el fútbol es significativo, no solo por los títulos ganados, sino también por la manera en que ha influido en la gestión y el liderazgo dentro del deporte.
Ahora la pregunta es, ¿Qué pasaría si estos personajes de la historia, vivieran hoy con nosotros en el siglo 21?,
¿Serían personajes conocidos?,
¿Tendrán reconocimiento?,
¿Se destacan por situaciones o formas.
Seguramente ambos la esencia de ambos líderes, San Martín y Mandela, saldría a la luz, pero adaptadas a los tiempos actuales. No imagino a personas con tal carisma y capacidad de comunicación, vivir en el anonimato.
No tengo dudas de que ambos, serían figuras de gran influencia y relevancia, utilizando las herramientas y tecnologías modernas para amplificar su impacto y acciones, pero no tengo duda de algo, ambos dos mantendrían sus valores fundamentales de justicia, integridad, y compromiso con la libertad y la igualdad.
Su capacidad se vería potenciada sin lugar a duda, para
Inspirar,
Movilizar,
Liderar con principios Éticos y Morales.
para ir finalizando, imaginemos juntos si San Martín fuera Gran Director Técnico de un equipo de fútbol,
¿Cómo sería su equipo?
No tengo dudas, y espero que tú, lector, lo compartas tambié, que su trabajo y enfoque estaría marcado por
Estrategia meticulosa,
Gran capacidad para motivar y cohesionar al equipo,
Calidad y Método de trabajo preciso,
Apertura constante a la innovación,
Enfoque en el desarrollo del talento,
Resiliencia formidable
Ética intachable.
Estaríamos en presencia de un gran líder mundial del fútbol, capaz de llevar a su equipo, al éxito con principios sólidos y con un liderazgo inspirador.
En el caso de Nelson Mandela, dado que admiro el rugby, lo jugué, y fui manager de equipos de juveniles, destacó y admiro lo que Nelson Mandela ha logrado gracias a este deporte, elemento clave y fundamental del cambio que unió, derribo prejucios y cambio humor social, clave para su gesta histórica.
Nelson Mandela integraría su habilidad para la reconciliación y la justicia social con una estrategia de equipo, uniendo a sus todos sus individuos, trabajando sobre las diferencias y motivando.
Lo imagino enfocando su trabajo en combinar
Estrategias y tácticas detalladas,
Énfasis en la cohesión y la unidad del equipo,
Promoción de valores éticos y principios,
Resiliencia y perseverancia ante la adversidad,
Habilidades excepcionales de comunicación y carisma,
Profundo compromiso con la justicia social y la inclusión, impulsando a sus equipos a participar de programas sociales inclusivos para acoger a marginados y/o segregados sociales.
Sin duda Mandela hoy en día sería un líder excepcional en el mundo del fútbol, capaz de inspirar y dirigir a su equipo hacia el éxito, tanto dentro como fuera del campo. Cosa que hoy en día el fútbol necesita.
Algunas preguntas para reflexionar, luego de haber leído este artículo
Liderazgo que trasciende - ¿Similitudes de liderazgo entre San Martín, Mandela, y Ancelotti?
Orientadas a la empresa en donde trabajas
¿Los líderes actuales desarrollan y comunican su visión y estrategia para inspirar y movilizar a sus equipos hacia objetivos comunes?
¿Los líderes tienen la sensibilidad necesaria para mantener a sus equipos motivados y comprometidos, especialmente en tiempos de adversidad y/o bajo alto estrés?
¿Fomentan y/o impulsan la innovación dentro de sus equipos?
¿Fomentan y/o estimulan la creatividad en la resolución de problemas y la toma de decisiones?
¿Los Líderes son Mentores de alguno de los miembros del equipo?
Orientadas a tu rol de líder
¿Apoyas como líder a quienes buscan el crecimiento personal y profesional dentro de tus equipos?
¿Tienes capacidad de autocrítica y resiliencia?
¿Te permites asumir el rol de escucha activa,y espacio reflexivo?
¿Como líder, usas los fracasos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento?
¿Como líder eres promotor de la inclusión y la diversidad en sus equipos?
Si una o más de las respuestas, resultaron dudosas y/o negativas, ten en cuenta por favor, que podemos ayudarte a cambiar el rumbo de diferentes formas, aprovechando las fortalezas y el propio talento oculto y/o dormido de tu empresa.
Si una o más respuestas resultaron negativas, estamos para ayudarte a cambiar el rumbo de la empresa, potenciando tus fortalezas,a través del desarrollo del talento oculto y/o dormido que actualmente tu empresa posee actualmente.
Interesante punto de vista y comparación
Excelente