Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Se puede hablar y/o escribir a una audiencia, pero comunicarse… Comunicarse es otra cosa.

Sin dolor, no hay ganancia, y los cambios en cualquier organización requieren la madurez y la entereza para soportarlos, y un buen plan

Han visto la pelí ... es un poco fuerte pensar así para nuestros futuros hij@s pero.... Podemos encontrar una relación ? La respuesta es un

Molestias que puede solucionarse de la misma manera para viajeros de aerolíneas, usuarios de áreas de tecnología informática y proyectos

La administración y gestión pueden ser pesadas y aburridas, pero son el condimento necesario para un buen liderazgo

La empatía es la herramienta fundamental del liderazgo al servicio de la gente, pero tratemos de usarla con cautela

Un líder debe ser confiable y transparente, ya que, de no serlo, o no es líder, o en breve dejará de serlo…

Como líder no puedes acomodarte en la normalidad, y debes salir a buscar en la divergencia y la diversidad, el nuevo combustible

Trabajar con un equipo de colaboradores y que estos tomen responsabilidad por su aporte, requiere adaptarse todo el tiempo

Generar mentores en la organización tiene el doble efecto de ayudar a mejorar las competencias internas y a revalorizar a las personas

Sería fabuloso poder resolver los problemas con un par de palabras mágicas y un golpe de varita, pero lamentablemente nunca será así

Uno puede verse tentado, e incluso a veces es necesario, liderar en forma dura, pero los resultados permanentes no se logran de esa manera

Si bien conocer un lenguaje diferente al propio ayuda en la comunicación con quienes lo hablan, conocer su cultura nos hace entenderlos más.

Ser relevante para otros con un correo, es un desafío en un mundo cada vez más abarrotado de comunicaciones intrascendentes

Si vas a disertar sobre algo, intenta no ser un lector de diapositivas, ya que solo conseguirás dormir a tu audiencia

A todos nos gustaría que tomar decisiones fuera fácil y hacerlo en forma compartida aún más

El compromiso para el éxito en una organización es siempre e indefectiblemente, una declaración de obligaciones y derechos de ambas partes

Cuando estamos avanzando con un cambio, es imprescindible tomar muy en cuenta a las personas que recibirán el impacto del mismo

Muchas veces, unas pocas palabras sentidas y conscientes, son mucho mejor que largos y preparados discursos cuando de relacionarse se trata

Encabezar o ser parte de un equipo es una cosa, saber qué tan bueno es el equipo o tus habilidades para liderarlo, otra muy diferente