Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Explora cómo los líderes deben enfrentar el dolor emocional en sus equipos con empatía, escucha activa y respeto al duelo. Incluye preguntas para evaluar tu organización y un llamado a la acción para construir equipos leales y resilientes.

Una reflexión en primera persona sobre cómo la confianza se convierte en el verdadero motor de la agilidad y la transformación digital. A través de experiencias reales, ejemplos concretos y preguntas incómodas, el artículo invita a repensar la cultura organizacional como infraestructura crítica del negocio.

Un recorrido claro y directo sobre los errores más frecuentes en la comunicación organizacional y las prácticas simples —aunque poco habituales— que distinguen a los verdaderos comunicadores. Un llamado a revisar cómo hablamos, cómo escuchamos y qué clima generamos con cada palabra.

Descubre cómo combatir la "reunionitis", esa plaga organizacional que roba tiempo valioso. Con agendas claras, preguntas clave y hábitos preventivos, transforma reuniones improductivas en sesiones eficientes que generan resultados reales.

Una mirada incisiva y personal sobre cómo la distancia física y emocional de los líderes afecta el capital humano y la innovación. A través de anécdotas y el contraste entre la "mesa de los adultos" y la "mesa de los niños", el Director de ROI Agile explora estrategias para romper barreras jerárquicas, fomentando una cultura de cercanía y realidad operativa.

Explora cómo la ausencia de una comunicación interna planificada genera rumores y desmotivación en las organizaciones. Descubre estrategias prácticas para crear un área efectiva, verificar información, adaptar mensajes y escuchar activamente al personal, transformando el "mar de fondo" en rumbo claro y confianza sólida.

Explora cómo las creencias empresariales arraigadas pueden convertirse en un obstáculo invisible para el éxito y cómo validar la misión, visión y valores puede ser la clave para transformar tu organización y adaptarte al mercado actual.

El liderazgo efectivo no se trata de controlar, sino de inspirar. En esta historia exploro cómo la agilidad y la transformación digital redefinen la forma de guiar personas y organizaciones hacia un futuro más colaborativo, humano y sostenible.

En este artículo, el director general de ROI Agile reflexiona —desde una historia real y con ejemplos concretos— cómo el clima laboral se convierte en el termómetro invisible del desempeño y la agilidad. A través de anécdotas, consejos prácticos y una mirada humana sobre la transformación digital, invita a líderes y empresas a revisar su cultura con honestidad y propósito.

Los rumores y las falsas creencias pueden destruir el clima y la productividad de una organización. Este artículo explora cómo la transparencia y la comunicación honesta fortalecen la confianza y evitan que los “radio pasillo” tomen el control.

Descubre por qué las encuestas de clima no siempre reflejan la realidad y cómo el vínculo con el jefe directo es clave para retener talento. Incluye preguntas para evaluar tu organización.

Un error, un cartel y una lección: los problemas no son enemigos, sino oportunidades disfrazadas. Danny Sachi comparte cómo transformar la cultura organizacional para que los equipos pierdan el miedo a hablar, propongan ideas y conviertan los obstáculos en motores de crecimiento.

Un recorrido narrativo y práctico sobre cómo transformar la venta tradicional en un proceso consultivo apoyado en inteligencia artificial. Ejemplos reales de empresas en distintos sectores, consejos claros y preguntas de reflexión organizacional para pasar de perseguir clientes a conversar con ellos.

En tiempos de crisis, muchas empresas reaccionan con recortes automáticos: beneficios, gastos, proveedores y hasta personal. Pero esas decisiones, aunque temporales, dejan marcas permanentes en la cultura y el clima laboral. Este artículo analiza cómo las medidas apresuradas pueden generar un efecto boomerang, erosionando la confianza, dañando relaciones externas y dejando cicatrices que condicionan el futuro. Más que soluciones mágicas, se proponen enfoques realistas

Liderar no es solo tomar decisiones estratégicas: es inspirar, motivar y conectar con las personas que hacen posible la empresa. Este artículo revela cómo la comunicación con propósito se convierte en la herramienta clave para alinear equipos, contagiar pasión y generar resultados sostenibles. Con ejemplos prácticos, principios claros y advertencias contundentes, muestra que motivar no es un lujo sino una estrategia de negocio. Una guía directa para líderes que quieran marcar

Muchas empresas diseñan estrategias brillantes que nunca pasan del papel. El secreto no está en los planes, sino en las promesas que se cumplen. En esta nota exploramos cómo el gerenciamiento estratégico puede transformarse gestionando la red de compromisos conversacionales. Con ejemplos de ROI Agile y consejos prácticos, mostramos cómo convertir las palabras en resultados.

Hace años, en una gran compañía multinacional, participé como asesor externo en un proyecto de transformación. En la primera reunión de...

Hace no mucho, participé en una reunión con el equipo directivo de una empresa que estaba atravesando un cambio profundo. El gerente...

Hace unos años, acompañé a una empresa de retail en su proceso de transformación ágil. Tenían una cultura de resultados, sí, pero también...

Hay momentos en la vida que, aunque parecen pequeños, dejan una huella profunda. Uno de esos instantes lo viví hace años, durante mi...