Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Una reflexión en primera persona sobre cómo la confianza se convierte en el verdadero motor de la agilidad y la transformación digital. A través de experiencias reales, ejemplos concretos y preguntas incómodas, el artículo invita a repensar la cultura organizacional como infraestructura crítica del negocio.

Una reflexión profunda y provocadora sobre cómo la cultura de la queja limita el desarrollo del capital humano y cómo las organizaciones pueden transformarse adoptando una cultura de responsabilidad, aprendizaje y protagonismo para lograr resultados sostenibles.

En un mundo acelerado, el conocimiento no compartido se pierde para siempre. Este artículo explora cómo capturar, transferir y renovar el saber tácito en las organizaciones para generar inteligencia colectiva, adaptabilidad e innovación. Con citas de Drucker, Deming y Einstein, propone preguntas clave para evaluar tu empresa y un llamado a transformar información en sabiduría duradera.

Descubre cómo identificar y potenciar el talento dormido en tu organización. Un análisis sobre la verdadera esencia de la transformación digital: reconocer que los mejores recursos para tu crecimiento probablemente ya están dentro de tu empresa. Reflexión sobre agilidad, liderazgo y el coraje que requiere ver más allá de los organigramas.

Los premios no siempre nacen de la competencia; muchas veces surgen de la coherencia. Este artículo recorre la mirada de ROI Agile sobre la agilidad organizacional y la transformación digital entendidas como procesos profundamente humanos. Una forma de trabajar donde la tecnología no reemplaza personas, sino que potencia talento; donde el cambio no se impone, sino que se construye; y donde los resultados llegan como consecuencia natural de cuidar, actualizar y hacer crecer el

Este artículo explora el micromanagement desde una mirada crítica y contextual, comparando estilos gerenciales y su impacto en equipos y cultura organizacional. Además, plantea preguntas prácticas para diagnosticar el estilo imperante en tu empresa y reflexionar sobre cómo el liderazgo influye en el desarrollo y motivación del capital humano.

Explora cómo la agilidad en las organizaciones implica atreverse a crear soluciones temporales sujetas a iteración y aprendizaje, transformando el fracaso esperado en impulso para el éxito y la innovación continua.

El liderazgo efectivo no se trata de controlar, sino de inspirar. En esta historia exploro cómo la agilidad y la transformación digital redefinen la forma de guiar personas y organizaciones hacia un futuro más colaborativo, humano y sostenible.

En tiempos de competencia feroz y cambios constantes, las organizaciones —y las personas— necesitan revisar su “armamento”: ese conjunto de capacidades, actitudes y emociones que les permiten mantenerse en pie, adaptarse y prosperar. Este artículo propone una mirada pacífica pero estratégica sobre cómo preparar a los equipos para los desafíos del presente y del futuro.

En un mundo donde la inteligencia artificial promete revolucionar la educación, el trabajo y la vida cotidiana, surge una pregunta clave: ¿puede existir una tecnología verdaderamente ética si la humanidad aún no logra definir su propia ética? A partir de mi recorrido en la transformación digital y la educación superior, reflexiono sobre experiencias concretas en las que la IA mostró su potencial, pero también sus riesgos de reproducir sesgos, excluir a personas y diluir nuest

El mercado laboral cambió: antes se pensaba en trabajar toda la vida en una empresa, hoy la movilidad parece la regla. Pero… ¿y si el futuro estuviera en recuperar esa permanencia? Este artículo explora cómo las empresas y los líderes pueden construir empleabilidad, fidelización y equipos sólidos invirtiendo en desarrollo, anticipación y cultura organizacional.

Este artículo explora cómo las empresas se aferran a paradigmas obsoletos que alguna vez les dieron éxito, pero que hoy actúan como frenos al crecimiento. A través de ejemplos reales de compañías como Microsoft, Netflix y Spotify, se analiza la necesidad de desaprender para volver a aprender, romper inercias y liderar desde la adaptabilidad y la comunicación honesta. El texto invita a cuestionar creencias enquistadas, identificar prácticas que ya no suman y abrazar la valentí

En esta nota comparto una historia personal sobre el verdadero sentido del networking: no mirar solo hacia arriba, sino reconocer el valor de las conexiones inesperadas. Ejemplos reales y reflexiones para líderes y profesionales que desean fortalecer su red de manera auténtica.

Las mejores soluciones no siempre vienen del experto de turno, sino de la inteligencia colectiva. Ejemplos, consejos y reflexiones para líderes que quieran transformar problemas en oportunidades.

Este artículo explora cómo enfrentar la angustia de quedarse sin trabajo desde una mirada práctica, humana y estratégica. Con nueve estrategias concretas, ejemplos reales y reflexiones inspiradoras, propone un camino para transformar la pérdida laboral en una oportunidad de reinvención.

Descubre cómo liberar la innovación en tu empresa y vencer el miedo al cambio. Casos reales, tips prácticos y autodiagnóstico incluido.

Hay momentos en la vida profesional que son como chistes malos: uno se ríe para no llorar. Uno de los míos ocurrió hace más de 20 años en...

Una historia sobre aprendizajes reales, espejos incómodos y evolución que no se enseña en las aulas Durante años me pregunté por qué...

Una historia real sobre cómo se equivocan incluso los que más saben (y qué podemos hacer al respecto) Había una vez un director general...

Hace unos años, acompañé a una empresa de retail en su proceso de transformación ágil. Tenían una cultura de resultados, sí, pero también...