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En China, los taoístas pensaban que la salud de una persona era proporcional a las veces que se reía.

Si pierdes a un miembro valioso del equipo, posiblemente podrás cubrir la posición rápido, pero difícilmente recuperarás el valor perdido

Muchas implementaciones de metodologías ágiles fallidas, no se deben a la metodología en sí, sino a la mala elección de los actores

Las empresas líderes no se hacen así por arte de magia, sino por el esfuerzo de muchos de sus líderes que hacen cosas excepcionales

A todos nos gustaría que tomar decisiones fuera fácil y hacerlo en forma compartida aún más

Uno puede bombardear las redes con publicaciones estándar, frías y con poco contenido, o hacerlo desde el corazón y brindar un servicio.

El compromiso para el éxito en una organización es siempre e indefectiblemente, una declaración de obligaciones y derechos de ambas partes

Es bueno motivar a nuestra gente para obtener resultados, pero es mucho mejor saber cómo, por qué y para qué al hacerlo

Usar la teoría sobre las necesidades de las personas para entender cómo motivarlas, no resuelve todo, pero no hacerlo es caminar a oscuras