Una reflexión crítica sobre la brecha entre la imagen que proyectan las organizaciones y la realidad que vive un nuevo colaborador al ingresar. El texto explora cómo la cultura organizacional se revela en los primeros días de trabajo, muchas veces contradiciendo lo prometido en la etapa de selección. A través de una mirada directa, se analizan los riesgos de decidir bajo presión emocional y se proponen claves para evaluar mejor una empresa antes de ingresar, incorporando preg

Hace unas semanas, charlando con un ejecutivo de una empresa cliente, salió el tema de la integridad y cómo se pone a prueba en cada...

Imagina que en 1913 ves un anuncio de trabajo que dice algo como esto: “Se buscan hombres para viaje peligroso. Sueldo bajo. Frío...

En el mundo de los negocios, muchos tienden a enfocarse solo en los números. Y claro, los números son importantes: márgenes, ganancias,...

Habitualmente hablamos del ego como un defecto, enfocándonos en cómo es percibido por los demás, sin embargo, existe otra perspectiva a...

En esta ocasión vamos a tratar un tema que seguramente nos ha hecho reflexionar en algún momento, y es el de los valores de la...

El tema de hoy es algo que seguro nos hace pensar en nuestras empresas de manera diferente. ¿Alguna vez te has dado cuenta de que en la...

Si te sientes vigilado, no estás paranoico, estás en lo cierto, pero no le hagas a tu gente, lo que no te gusta que te hagan

Algo que sucede en las empresas familiares es la desconfianza sobre lo externo y la mística sobre lo interno. Un cóctel muy explosivo…

Despersonalizar el error ayuda, no solo en no poner énfasis en la culpabilidad, sino en permitirnos aprender

La motivación es justamente el motor de las acciones y por ello es bueno saber algo de su mecánica

¿Pensamos alguna vez en los sentimientos o estados de ánimo de nuestro personal al enfrentarnos a un problema de vulneración en seguridad?