Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Las palabras de aliento y los gestos de apoyo, grandes o pequeños, son las herramientas que los buenos líderes deben usar permanentemente.

La responsabilidad de hacer que la evaluación de desempeño no sea un mero hecho formal no recae solo en el evaluador...

La gran mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir, pero tratemos de hacer que el hacerlo sea una forma más de disfrutar la vida

Agradecer los esfuerzos extra o las actuaciones relevantes, hará que estas se multipliquen, y que el resultado final de las personas mejore

Un líder debe ser confiable y transparente, ya que, de no serlo, o no es líder, o en breve dejará de serlo…

La transformación digital es un medio para conseguir una mejora en la vida de las personas, y no un fin que las use y vulnere

Hacer de las evaluaciones de desempeño algo útil depende de la decisión sobre castigar el pasado o preparar un mejor futuro

Formar un equipo de alta eficiencia no solo requiere de los conocimientos técnicos de sus miembros, sino también del apoyo y confianza mutua

Una autoestima saludable nos hace mejores, y muy probablemente también mejore nuestro entorno.

Generar mentores en la organización tiene el doble efecto de ayudar a mejorar las competencias internas y a revalorizar a las personas

Si bien es cierto que analizar los errores es una forma rápida de aprender lo que no debe hacerse, analizar los éxitos nos permite más aún

Es hora, aunque sea obligados, de salir de la motivación en base a dinero y probar otras formas tanto o más efectivas.

Sentarse sobre la experiencia y quedarse en la zona de confort puede ser cómodo, pero nos evita crecer y muchas veces nos hace fallar

Uno puede verse tentado, e incluso a veces es necesario, liderar en forma dura, pero los resultados permanentes no se logran de esa manera

Si buscas un trabajo como gerente de proyectos, asegúrate de tener en claro las características personales que se requieren

Cambiar nuestros hábitos y comportamientos es difícil, pero muchas veces necesario. Cambiar los de la organización lo es aun más

Como la rueda de auxilio del auto nos permite seguir viaje, tener una herramienta que nos ayude en los malos momentos también lo hace

El malhumor y el estrés pueden perjudicarnos mucho más de lo que pensamos, por eso siempre es bueno tener una herramienta que nos ayude

El estrés laboral es algo con lo que convivimos diariamente, pero no necesariamente debe ser así.

Ser el primero, puede ser doloroso por las trabas que encontraremos o la descalificación que podemos recibir, pero vale la pena