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Un nuevo trabajo puede ser motivador, pero al mismo tiempo estresante y complicado para adaptarse, así que, aquí van algunos consejos,..

Un coach nos puede ayudar a resolver muchas cosas, pero nosotros también podemos hacerlo, utilizando parte de sus técnicas.

Ser imprescindible en una empresa, muchas veces suele ser una celda y otras tanto nuestro camino al éxito.

Hay muchos estilos de liderazgo, pero uno solo que puede lidiar con lo que se presente…

La administración y gestión pueden ser pesadas y aburridas, pero son el condimento necesario para un buen liderazgo

Si quieres ser un buen líder y tener éxito, no te dediques a dirigir, dedícate a hacer crecer a tu gente

La ira y las actitudes irreflexivas solo conducen a acciones no producentes y poco objetivas, y son lo contrario a lo esperable en un líder

La empatía es la herramienta fundamental del liderazgo al servicio de la gente, pero tratemos de usarla con cautela

Las palabras de aliento y los gestos de apoyo, grandes o pequeños, son las herramientas que los buenos líderes deben usar permanentemente.

La responsabilidad de hacer que la evaluación de desempeño no sea un mero hecho formal no recae solo en el evaluador...

La tecnología nos está siendo útil para muchas cosas, pero quizás nos esté acelerando tanto que nos va haciendo menos eficientes

La diferencia entre sufrir y aprovechar una situación complicada, depende casi totalmente de la actitud con que la enfrentemos.

La gran mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir, pero tratemos de hacer que el hacerlo sea una forma más de disfrutar la vida

Un líder debe ser confiable y transparente, ya que, de no serlo, o no es líder, o en breve dejará de serlo…

Formar un equipo de alta eficiencia no solo requiere de los conocimientos técnicos de sus miembros, sino también del apoyo y confianza mutua

Una autoestima saludable nos hace mejores, y muy probablemente también mejore nuestro entorno.

Generar mentores en la organización tiene el doble efecto de ayudar a mejorar las competencias internas y a revalorizar a las personas

Si bien es cierto que analizar los errores es una forma rápida de aprender lo que no debe hacerse, analizar los éxitos nos permite más aún

Sentarse sobre la experiencia y quedarse en la zona de confort puede ser cómodo, pero nos evita crecer y muchas veces nos hace fallar

Uno puede verse tentado, e incluso a veces es necesario, liderar en forma dura, pero los resultados permanentes no se logran de esa manera