Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Si buscas un trabajo como gerente de proyectos, asegúrate de tener en claro las características personales que se requieren

Cambiar nuestros hábitos y comportamientos es difícil, pero muchas veces necesario. Cambiar los de la organización lo es aun más

No importa la cantidad de datos que tengamos, si no los usamos para generar información, y esa información para tomar decisiones

Ser el primero, puede ser doloroso por las trabas que encontraremos o la descalificación que podemos recibir, pero vale la pena

Si no estás haciendo algo para trascender en tu trabajo y llamar la atención, quizás sea un buen momento para proponértelo

Cuando uno realmente quiere aprender, buenos ejemplos sobran…

A la hora de negociar, existen varias formas, pero una sola que no deja heridos…

Manejar una empresa no es un juego, pero deberíamos jugar si queremos ser exitosos

Cuando ves malos comportamientos de personas en la organización, no seas condescendiente...

Ser relevante para otros con un correo, es un desafío en un mundo cada vez más abarrotado de comunicaciones intrascendentes

Como personas, tener un propósito en la vida cambia diametralmente como la vivimos. A las organizaciones les pasa lo mismo

Formas fáciles y rápidas de destruir a tu equipo y perder personal valioso

Tener un nuevo jefe es algo que nos puede pasar. Lo que no puede pasarnos es no saber qué hacer con esta situación.

Las habilidades blandas tienen algo de ciencia y mucho de arte, e innegablemente, son necesarias para ser un líder exitoso

Por más obvio y simple que parezca un método o la aplicación de ciertos conceptos, muchas veces asombra ver que no se aplican

Si la cultura organizacional no puede lidiar con los factores de cambio del clima interno, entonces no es una buena cultura

No todo lo que reluce es oro, ni todo lo que proviene de una universidad o escuela de negocio es bueno solo por provenir de ellas

Una educación formal que no se actualiza y amolda a las necesidades en cada momento de la historia no es útil

El mejor formato de las organizaciones es aquel que combina los factores internos y los externos con el escenario donde se desarrolla

En China, los taoístas pensaban que la salud de una persona era proporcional a las veces que se reía.