Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Cuando estamos avanzando con un cambio, es imprescindible tomar muy en cuenta a las personas que recibirán el impacto del mismo

NOTA No podemos hacer que todos hagan lo que aman, pero podemos esforzarnos en intentar que nuestra gente ame lo que hace

Aquel que pierda la curiosidad estará perdiendo mucho más que eso, estará perdiendo la condición humana…

El concepto de bueno o malo siempre dependerá de la cultura, del contexto y de aquellos que tienen el poder de juzgarnos.

En los tiempos que corren ya no basta ser uno más, porque son muchos y solo subsisten algunos, por lo cual, hay que buscar diferenciarse,...

¿Cuántas veces pensaste que alguien no servía para un trabajo solo por su edad?

Invertir en tu equipo es la mejor manera de trascender, y hacer mejores a otros, nuestra mejor manera de ser mejores

Los desacuerdos son buenos siempre y cuando no escalen a conflicto

Los equipos exitosos son aquellos donde cada tarea es efectuada por el miembro que puede hacerla mejor

Liderar no es solo hacer que las cosas se hagan, sino hacer que los liderados tengan muy claros sus objetivos y cómo van a ser evaluados

Formar equipos exitosos es un trabajo de hormiga, que requiere mucho esfuerzo y un alto grado de resistencia al fracaso

Encabezar o ser parte de un equipo es una cosa, saber qué tan bueno es el equipo o tus habilidades para liderarlo, otra muy diferente

A la hora de buscar un trabajo o elegir un colaborador, piensa bien cuáles son las habilidades necesarias.

Si lideras, no solo es necesario ser bueno en lo tuyo para tener éxito en el trabajo, sino hacer buenos a los integrantes de tu equipo

Las ventajas de innovar sin perder de vista el objetivo original

Reemplazar un alto ejecutivo siempre es costoso, pero elegir al equivocado puede ser fatal para la organización

Si tu trabajo te cansa y eso te pasa seguido, quizás más que descansar, debas cambiar de trabajo…

Las crisis pasan, pero lo que ellas generan mal manejadas persiste en las organizaciones. No dejemos que ocurra…

Para tener una empresa feliz, hay que comenzar contratando personas que estén dispuestas a asumir los desafíos que esto requiere, y tengan l

A veces, una primera mala impresión, nos activa una señal de alarma que no nos conviene ignorar