La mayoría de las empresas comunica objetivos, resultados y normas, pero muy pocas se detienen a conocer las expectativas de las personas que las integran. En este artículo analizamos por qué la falta de diálogo entre empleados y empleadores puede derivar en desmotivación, presentismo y pérdida de talento, y qué herramientas pueden utilizarse para abrir la conversación sin generar caos organizacional.

Una reflexión profunda, humana y sin concesiones sobre la felicidad en el trabajo como resultado directo de la cultura empresarial. A través de experiencias reales, se exploran las tensiones invisibles, las decisiones que transforman y las preguntas que toda organización debe hacerse si quiere evolucionar de verdad.

Hoy en día, el cariño y los gestos de afecto son cruciales en la generación de un buen clima laboral. Por supuesto, es importante no solo...

Muchos quieren y otros se ven obligados a trabajar en más de un lugar o más de un rol, así que bien vienen algunos consejos para hacerlo

Estar atentos a nuestro estatus, puede ser un disparador que nos lance hacia adelante, o una pared que nos trabe y nos quite la visión

Existen múltiples inteligencias y el coeficiente intelectual (IQ) mide solo un par de ellas, así que no nos define por completo

No tenemos el mismo rendimiento a lo largo del día, por lo que debemos aprovechar nuestras mejores horas

Un nuevo trabajo puede ser motivador, pero al mismo tiempo estresante y complicado para adaptarse, así que, aquí van algunos consejos,..

Un coach nos puede ayudar a resolver muchas cosas, pero nosotros también podemos hacerlo, utilizando parte de sus técnicas.

La gran mayoría de nosotros tenemos que trabajar para vivir, pero tratemos de hacer que el hacerlo sea una forma más de disfrutar la vida

NOTA No podemos hacer que todos hagan lo que aman, pero podemos esforzarnos en intentar que nuestra gente ame lo que hace

Cualquiera de ustedes habrá pensado en desengaños y en las declaraciones de alguien despechado. Todo puede ser… Pero de lo que vamos a...

La supervivencia del más apto también depende de su habilidad para aprender de los errores ajenos y de la experiencia de otros

Si piensa que empoderar es dejar hacer después de dar órdenes claras de lo que debía ser hecho, está en un tremendo error…

La evaluación de desempeño debe ser una herramienta de mejora, no un trámite administrativo o un deber formal.

La motivación es justamente el motor de las acciones y por ello es bueno saber algo de su mecánica

Esta es una pregunta bastante usual y hay tantas respuestas como conceptos de Capital Humano andan dando vuelta