Desde 1996, Recreando Empresas a partir de sus Fortalezas Internas y Agilizando la Transformación Digital

Una mirada incisiva y personal sobre cómo la distancia física y emocional de los líderes afecta el capital humano y la innovación. A través de anécdotas y el contraste entre la "mesa de los adultos" y la "mesa de los niños", el Director de ROI Agile explora estrategias para romper barreras jerárquicas, fomentando una cultura de cercanía y realidad operativa.

Explora cómo la ausencia de una comunicación interna planificada genera rumores y desmotivación en las organizaciones. Descubre estrategias prácticas para crear un área efectiva, verificar información, adaptar mensajes y escuchar activamente al personal, transformando el "mar de fondo" en rumbo claro y confianza sólida.

El liderazgo efectivo no se trata de controlar, sino de inspirar. En esta historia exploro cómo la agilidad y la transformación digital redefinen la forma de guiar personas y organizaciones hacia un futuro más colaborativo, humano y sostenible.

En este artículo, el director general de ROI Agile reflexiona —desde una historia real y con ejemplos concretos— cómo el clima laboral se convierte en el termómetro invisible del desempeño y la agilidad. A través de anécdotas, consejos prácticos y una mirada humana sobre la transformación digital, invita a líderes y empresas a revisar su cultura con honestidad y propósito.

Los rumores y las falsas creencias pueden destruir el clima y la productividad de una organización. Este artículo explora cómo la transparencia y la comunicación honesta fortalecen la confianza y evitan que los “radio pasillo” tomen el control.

Un error, un cartel y una lección: los problemas no son enemigos, sino oportunidades disfrazadas. Danny Sachi comparte cómo transformar la cultura organizacional para que los equipos pierdan el miedo a hablar, propongan ideas y conviertan los obstáculos en motores de crecimiento.

En tiempos de crisis, muchas empresas reaccionan con recortes automáticos: beneficios, gastos, proveedores y hasta personal. Pero esas decisiones, aunque temporales, dejan marcas permanentes en la cultura y el clima laboral. Este artículo analiza cómo las medidas apresuradas pueden generar un efecto boomerang, erosionando la confianza, dañando relaciones externas y dejando cicatrices que condicionan el futuro. Más que soluciones mágicas, se proponen enfoques realistas

Liderar no es solo tomar decisiones estratégicas: es inspirar, motivar y conectar con las personas que hacen posible la empresa. Este artículo revela cómo la comunicación con propósito se convierte en la herramienta clave para alinear equipos, contagiar pasión y generar resultados sostenibles. Con ejemplos prácticos, principios claros y advertencias contundentes, muestra que motivar no es un lujo sino una estrategia de negocio. Una guía directa para líderes que quieran marcar

Un caso real que demuestra cómo un “superhéroe” empresarial logró revertir una crisis… hasta que el ego del dueño destruyó todo lo avanzado. Una lección sobre liderazgo, confianza y el poder de no convertirse en villano.

Había una vez —como toda buena historia de transformación— un equipo que parecía estar bien. Solo que no lo estaba. Era una empresa del...

Hace no mucho, participé en una reunión con el equipo directivo de una empresa que estaba atravesando un cambio profundo. El gerente...

Hace unos años, me llamó el CEO de una empresa tecnológica de rápido crecimiento. Tenían un problema. O al menos eso creían. Según él,...

Amigos y colegas, vamos a revisar un tema crucial para cualquier empresa que quiera sobrevivir en la jungla de los negocios: el...

Las enfermedades más comunes en un Sistema de Gestión de Calidad Recientemente, tuve la oportunidad de participar en una discusión con...

La transformación digital es un término que ha ganado terreno en el ámbito empresarial en los últimos años. Sin embargo, es importante...

En el apasionante viaje hacia la transformación digital, las preguntas pueden ser tus mejores aliadas. En general, las preguntas, cuando...

¿Alguna vez te has sentido atrapado en un ciclo interminable de intentar ser alguien que no eres realmente? ¿Has sacrificado tu...

Los lugares de trabajo usualmente pueden ser estresantes por sí solos, pero cuando se añaden las presiones externas a la ecuación, como...